一、劳务派遣的弊端有：
1. 劳动者无固定期限劳动合同难以实现。劳务派遣单位与劳动者订立两次合同，而劳务派遣单位与用工单位订立的合同却是固定期限的。2. 劳动者难以享受社会保险。按照《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。劳务派遣单位往往不为本单位劳动者办理社会保险，而用工单位也无法协助劳动者办理社会保险关系转移。3. 用工不规范。在劳务派遣中，当被派遣劳动者权益受到侵害时，用工单位往往可以“私下解决”，不与被派遣劳动者签订劳动合同，从而减少用工成本。4. 退回被派遣劳动者难。用工单位可以根据《劳动合同法》规定，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣时，被派遣劳动者年龄已经增大，再就业难，劳务派遣单位往往会提高被派遣劳动者的工资待遇，增加用工成本。
5.劳务派遣被滥用，例如，一些用人单位可能会利用劳务派遣规避法律义务，将本应签订无固定期限劳动合同的员工转为劳务派遣员工，以规避自己应尽的法定义务。这可能会损害劳动者的合法权益，降低劳动力市场的稳定性，以及阻碍劳动法的有效实施。6.劳务派遣单位可能会将一些劳动者多次转包，导致劳动者难以维护自己的合法权益。一些劳务派遣单位可能会以低成本、高收益为运营目标，过度压低劳动力价格，使得劳动者的权益受到损害。劳务派遣员工在工作安全和福利方面可能也面临一些风险，例如在工作时间、工作地点、工作安全卫生等方面可能受到不公平待遇。因此，劳务派遣的滥用可能会对劳动者的权益造成损害，需要得到有效的规范和监管。
二，怎么规范劳务派遣
为了规范劳务派遣，中国政府制定了一些法律和政策，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的稳定和公平竞争。以下是一些规范劳务派遣的建议：1. 完善相关法律法规。中国政府可以进一步完善《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确劳务派遣的法律规定和义务，加强对劳务派遣单位和用工单位的监管，加大对违法行为的处罚力度。2. 加强劳务派遣单位的监管。政府可以加强对劳务派遣单位的监管，建立劳务派遣单位信用评价体系，对违法违规的劳务派遣单位进行惩处，促使其规范经营。3. 推动劳务派遣用工模式转型。政府可以鼓励企业采用更加灵活、稳定的用工模式，如非全日制、短期用工等，逐步减少劳务派遣用工数量。4. 强化劳动者的权益保护。政府可以加强对劳动者的权益保护，提高劳动者的维权能力，建立劳动争议调解机制，为劳动者提供法律援助等。5. 推动劳务派遣行业的自律发展。劳务派遣行业可以成立行业协会，制定行业规范和标准，加强行业自律，促进行业的健康发展。总之，规范劳务派遣需要政府、劳务派遣单位、用工单位和劳动者共同努力，通过完善法律法规、加强监管、推动转型、强化权益保护和推动自律发展等措施，实现劳务派遣行业的规范化、法制化和科学化。
