经研究表明，人在受到表扬激励后，不论是学习还是工作都会比平时表现得更好，更能做出成绩，当然表扬并不是简单地说几句话，表扬是言行的统一，需要掌握一定的技巧，这样的表扬才是有效果的，否则即便说得天花乱坠，表扬也只会浮于形式，不会产生实际的积极作用。那么怎么才能让表扬更有效果呢？不妨看看下面这六个策略，每一个都是表扬下属不外传的高招。
上面这六种表扬下属的策略，不管你是管理层还是老板，只要你还想当一个好领导就都应该学习。掌握优秀的表扬方式才能更好地去激发员工对工作的积极性，这样的表扬才算有了意义。
所以，从现在开始，请抛弃原来那无意义的表扬方式，快装备上上面这六种表扬策略，让每一次的表扬都能走进员工的内心，让表扬不再拘泥于形式，让表扬发挥出他本该有的价值。
