最近，泸州那则 “北大本科拟录用为抄表维修工” 的新闻重上热搜，抱着好奇的态度点进去卡了一下，震惊我的不是北大本科（成人本科），而是爱丁堡大学国际关系硕士也在录用名单内，让我满心复杂。
这已不是简单的个体职业选择问题，而是当下留学生回国就业市场的一个剖面，映照出诸多残酷真相。
专业选择脱节，就业后的落差不少留学生在专业选择上 “随波逐流”，过度集中在金融、商科、传媒等传统热门领域。
以金融专业为例，英国众多院校开设此专业，每年吸引着全球海量学生。可国内金融行业竞争早已白热化，岗位饱和，普通院校金融专业海归扎堆，导致就业优势被稀释。
数据显示，2023 年上半年，金融行业招聘平均年薪虽高达 34.93 万，但竞争激烈，岗位需求增长有限。
像爱丁堡大学国际关系专业硕士，其专业特性在国内对应岗位有限，就业市场难以消化，即便学历亮眼，也面临无用武之地的尴尬。
反观理工科专业，半导体、人工智能、生物医药、新能源、航空航天等现下国家力捧的高新技术产业，人才缺口巨大。以半导体行业为典型，其作为现代科技基石，国内发展迅猛，对专业人才求贤若渴。
2023 年上半年，新能源行业海外人才优先职位增长最高，达92.91%，招聘平均年薪为 28.40 万。可因专业学习难度大、前期投入成本高、学习周期长，不少留学生望而却步，未曾意识到这些领域才真正蕴含着丰富且优质的就业机会。
海归光环黯淡：就业市场重新 “洗牌”早些年，海归自带光环，国内企业趋之若鹜。但如今，随着留学大众化，海归人数激增，光环不可避免地褪色。
2024 年海归回国求职人数比 2018 年翻两倍，市场供过于求。企业选人标准愈发严苛，不再单看海外学历，而是综合考量能力、经验等。
2023 年上半年，海外应届生的期待平均年薪略有降低，从 2022 年的29.07万元降到28.62 万元，但仍高于同期国内应届生的期待平均年薪。随着海归人数的增加，就业竞争也越来越激烈，企业对于海归的要求越来越高。
国内企业对海外教育体系和文凭含金量认知参差不齐，部分企业认为国外一些大学 “注水” 严重，对海归学历信任度降低。
留学生海外学习经历与国内实际工作场景存在脱节，缺乏本土企业所需的实操技能和项目经验。如国外金融课程偏理论，学生回国后需时间适应国内金融市场实操，这期间就被国内实践经验丰富、熟悉本土规则的毕业生赶超。
从 “扎堆一线城市” 到 “被迫下沉”多年来，留学生回国首选北上广深等一线城市。这些城市国际化程度高、资源集中、就业机会多样，对海归吸引力强劲。然而，当下一线城市海归人才已趋近饱和，竞争白热化。
以北京为例，每年吸纳的海归数量庞大，岗位需求却相对稳定，僧多粥少局面愈发明显。2023 年上半年，选择在一线城市就业的留学生人数占比相较 2023 年下降了十个百分点。
反观三四五线城市及新一线城市，近年来产业发展迅速，对海归需求持续攀升，2024 年三四五线城市海归优先岗位需求增速远超一线城市。
例如，合肥的半导体、成都的人工智能、武汉的光电子等产业集群，为相关专业海归提供了广阔舞台。新一线城市如杭州、成都、武汉等，近年来在经济发展、就业机会和生活质量方面都有显著提升，同时生活成本相对较低，吸引了更多留学生的关注。
2023 年上半年，选择在新一线城市就业的留学生人数占比达到 37.8%，比 2023 年提升了 15.9%。
从 “眼高手低” 到 “脚踏实地”部分留学生怀揣不切实际的就业期望，认为海外学历是 “万能钥匙”，理应轻松进入高薪、高端岗位。可现实是，企业更加务实，注重实际产出与匹配度。如爱丁堡大学硕士毕业生若心高气傲，不愿从基层做起，就会陷入 “高不成低不就” 的困境。
数据显示，2023 年上半年，40% 的留学生表达了迷茫与焦虑情绪，面对当前复杂多变的就业形势，提前适应就业市场，以积极心态面对挑战，变迷茫为动力。
留学生海外生活学习久矣，对国内职场规则、文化氛围陌生，部分人还存在 “身段放不低” 的问题。比如，有些海归瞧不上基础岗位，抗拒从基层积累经验，却不知这正是了解国内职场、打磨自身能力的关键起点。
抄水表不可怕，怕的是你不知为何留学、如何就业、去哪落脚。我期望正在留学或有留学计划的同学们，留学不是镀金，切勿盲目跟风选专业、扎堆一线城市、眼高手低挑工作。实习实践方面，积极参与实习和实践活动，选择与职业目标相关的实习岗位，提升专业技能和实践能力。
希望大家留学途中多关注国内动态与产业趋势，选对专业赛道、做好职业规划，如此才能让留学经历真正成为人生助力，而非徒增压力的负担。
