#低学历能落户上海么?#
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对于许多应届生来说，进入央企国企是一个理想的选择，但很多人并不清楚，其实有四次重要的机会可以把握。最近有不少同学都在问：“春招还有机会进央国企吗？”今天我们就来详细聊聊这四次黄金机会，错过真的会很可惜。
在当前就业环境下，互联网大厂的吸引力似乎有所下降，裁员和996工作制成了常态。相比之下，央企国企的稳定性和福利待遇显得更加诱人。数据显示，2023年有120万应届生通过校招进入央企国企，占比超过10%。到了2024年，这一数字增长到447万，占毕业生总数的37.9%。这些数据足以说明央企国企对应届生的青睐。
央企国企的招聘就像相亲，他们更倾向于选择应届生。85%的岗位都是专门为应届生准备的，这无疑是在向应届生发出明确的信号：“快来加入我们！”那么，这四次机会具体是什么时候呢？
第一波机会是秋招，通常在9月到12月之间。这是招聘规模最大的一次，像中国石油、国家电网等大型企业都会参与，提供大量应届生专属岗位。
第二波机会是冬招，时间在12月到次年1月。虽然岗位数量不如秋招多，但竞争相对较小，是一个捡漏的好时机。
第三波机会是春招，从3月持续到5月。春招的岗位特点鲜明，特别适合冷门专业的同学。现在正是春招的黄金期，许多学校已经拉开了春招的序幕。
第四波机会是夏招，时间在6月到8月。虽然岗位不多，但竞争较少，就像篮球比赛的最后几分钟，说不定就能来个绝杀。
为什么说春招是应届生捡漏的好机会呢？央企国企的校招是任务型的，秋招和春招都有固定的名额指标，不会把所有名额都放在秋招。有些同学在秋招拿到offer后可能会选择更好的机会，导致岗位空缺。此外秋招未招满的名额会留给春招，特殊岗位还会有补录情况。
如何抓住春招的机会呢？首先积极参加校招，这是应届生进入央企国企门槛最低的途径。还需要密切关注招聘信息，可以通过辅导员、学校就业公众号以及各大招聘网站获取。此外，扩大选择范围，不要只盯着一二线城市，三四线城市的央企国企竞争较少。最后认真准备面试，机会永远是留给有准备的人。
许多同学在申请央企国企时遇到问题，主要是因为不清楚招聘时间、定位不准确、简历投得太少或质量不高。建议同学们主动寻找招聘信息，合理定位自己的目标，多投简历，并针对不同岗位优化简历内容。
重点城市的落户政策通常只对应届生开放，错过这个机会，以后想进入可能会更加困难。因此提前做好准备，抓住这四次机会，争取在春招中拿到满意的offer。你准备好了吗？
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