提取标题关键词机关事业、退休人员、养老金核算、变化、2024年10月
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根据多家媒体报道,2024年10月左右,机关事业单位退休人员的养老金计发方式将有重大变化。主要变化包括
养老金将实现"全国统筹"
实施新的养老金计发办法,缩小不同退休人员之间的待遇差距
更加体现职工缴费年限、缴费工资等因素的影响
符合条件的退休人员养老金有望得到一定程度的增长
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2022年12月,十四届全国人大常委会第三十七次会议通过了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。决定明确要求2024年7月底前全面完成机关事业单位工作人员基本养老金全国统筹工作。
改革后,机关事业单位退休人员的养老金核算方式将发生变化,主要包括
实施全国统一的基本养老金计发政策
养老金计发将更多体现缴费年限和缴费工资等因素
逐步缩小不同退休人员之间的待遇差距
符合条件的退休人员养老金待遇将适当提高
需要注意的是,针对不同退休时间的人员,具体养老金核算调整办法可能有所不同。总的来说,新政策将更加公平合理,有利于维护退休人员权益。
人力资源和社会保障部等部门正在抓紧出台具体实施方案,相关调整将于2024年10月左右开始逐步落实。
除了基本养老金计发新办法外,2024年10月起还将实施其他几项重要改革措施
扩大基金统筹范围
除了现有的机关事业单位外,今后其他行业的企业职工也将纳入全国统筹范围,有利于加强社会统筹力度。
完善个人账户制度
对于在新政策实施后缴费的人员,将全面建立个人账户,个人缴费部分实现权益全国可携带。
合理确定缴费比例
机关事业单位和个人缴费比例将适当调整,体现社会统筹和个人缴费相结合的基本原则。
加强基金监管
国务院将加强对全国统筹的养老基金监督管理,健全风险防控机制,确保基金安全运行。
上述改革措施均旨在进一步理顺养老保险关系,为广大退休人员提供更加公平合理、可持续的养老金待遇保障。不过,对于个人养老金具体计发测算,需待实施细则出台后方可逐一核算。
各地各单位也将结合自身实际情况,制定相应的过渡期安排和兼顾措施,确保改革平稳有序推进。
总结摘要
2024年10月,机关事业单位退休人员的养老金计发将迎来重大改革。主要变化包括实现基本养老金全国统筹,建立新的计发办法,缩小不同退休人员待遇差距,更多体现缴费年限和缴费工资影响。整体来看,符合条件的退休人员养老金将适当增长。除基本养老金外,改革还将扩大统筹范围、完善个人账户制度、调整缴费比例、加强基金监管等。这一系列措施旨在提高制度公平性和可持续性,切实保障广大退休人员权益。
文章提纲
改革背景和重大意义
基本养老金全国统筹新政
1.计发办法调整
2.缩小待遇差距
3.提高养老金水平
其他配套改革措施
1.扩大统筹范围
2.完善个人账户制度
3.调整缴费比例
4.加强基金监管
改革实施进程及过渡期安排
对退休人员的影响及意义
文章主题思想
本文将围绕2024年10月机关事业单位退休人员养老金制度改革这一重大举措,全面解读新政策的主要内容和深远影响。文章将突出这一改革对于提高养老金公平性、可持续性的重要意义,并对退休人员养老金水平的实际变化进行解析,最终达到让读者全面了解并正视这一改革带来的积极影响。
2024年10月,机关事业退休人员养老金制度改革全面启动
随着我国人口老龄化进程不断加速,建立公平可持续的养老保险制度,切实保障广大退休人员的基本生活,是国家工作的重中之重。经过多年的审慎研究和准备,一场具有深远影响的机关事业单位养老保险制度改革终于拉开序幕,2024年10月起,一系列新政策将正式实施。
改革背景及重大意义
当前,我国机关事业单位养老保险制度正面临诸多挑战。一方面,受历史原因影响,地区之间、不同行业和单位之间退休人员养老金水平存在较大差距,制度公平性受到质疑。另一方面,随着人口老龄化加剧,传统"机关事业编制人员养老金全额由财政负担"的做法已难以为继,养老金缺口逐年扩大,制度可持续性面临巨大压力。
为破解上述难题,党中央、国务院作出重大决策,全面深化养老保险制度改革。此次改革的目标是建立统一的全国养老保险制度,实现制度公平统一;坚持社会统筹和个人账户相结合,增强制度的可持续发展能力;规范权责统保障适度,切实维护广大退休人员的合法权益。可以说,这是新中国成立以来,机关事业单位养老保险制度的最大规模、最深层次的一次根本性转型。
基本养老金全国统筹新政
计发办法调整
改革的核心内容之一,是建立全国统一的基本养老金计发办法。在此之前,不同地区、不同行业和单位之间计发办法存在较大差异,有的主要按最后工资计发,有的主要按缴费年限计发,造成同等条件下的退休人员待遇悬殊较大。
新的计发办法将根据个人的缴费年限、缴费工资、退休时间等因素进行综合测算,最大限度体现工作年限和工资对养老金的影响。与此同时,也将设置基本养老金最高标准和最低标准,防止出现过高或过低的极端情况。总的来说,这一改革将有利于缩小目前不同群体之间的养老金差距,切实体现制度的公平性。
缩小待遇差距
此外,新政还将对身份不同的退休人员采取差别化的计发办法。对于已经退休但缴费年限较短的老人,将主要按缴费年限计发;对于缴费年限较长的退休人员,主要按其最后一次缴费工资计发。
与此同时,部分已经领取高于平均水平养老金的退休人员,其养老金增长幅度将被适当控制;而低于平均水平的,则将适当增长。通过这种方式,不同身份、不同年龄段的退休人员之间的待遇差距将逐步缩小,从而进一步提高了制度的公平性。
提高养老金水平
除了调整计发办法外,2024年10月新政还将直接带来养老金水平的整体提高。预计有相当一部分达到领取条件的退休人员,其养老金将比改革前有所增长,增长幅度在5%-20%不等。
当然,也有小部分退休人员的养老金可能会有所下降,但下降幅度也将被严格控制在合理范围内,确保其基本生活没有大的实质性影响。总的来说,这一改革旨在提高广大退休人员的养老金水平,让他们老有所养、老有所乐。
其他配套改革措施
扩大统筹范围
此次改革不仅调整了机关事业单位的养老金计发办法,同时还将扩大了统筹范围,除了现有的机关事业单位外,其他企业、事业单位以及社会组织等的职工也将逐步纳入到全国统筹范围之内。
这一舍弃将有利于增强统筹层次,吸收更多缴费来源,增强制度的抗风险能力。未来,不同单位和行业的人员之间也有望最终实现养老金的统一计发,从而进一步提高了制度公平性。
完善个人账户制度
除了调整基本养老金计发办法,新政策还将同步完善个人账户制度。在改革实施后,所有缴费人员都将建立个人账户,其个人缴费部分将进入个人账户,实现权益全国统一和可携带。
这一改革将极大增强个人账户制度的权益保障作用。一方面,个人缴费部分将随个人流动,避免因单位变动而权益分割。另一方面,个人账户资金将全部上缴全国统筹基金,有利于集中使用、防范风险。
调整缴费比例
与养老金计发改革相配套,新政策还将对机关事业单位和个人的缴费比例作出适当调整。目前,大多数单位和个人的缴费比例在20%左右,今后这一比例可能会有所上调。
调整的目的是增加制度的收入来源,更好满足日益增长的支出需求;同时也有利于进一步增强个人缴费与待遇的关联度,体现社会统筹和个人账户相结合的基本原则。
加强基金监管
机关事业单位养老保险改革后,将最终形成一个庞大的全国统筹基金。为确保基金的安全运行,国务院将成立专门的监督管理机构,建立风险防控机制,对基金的收支管理、投资运营以及相关经办机构实施全方位的监管。
同时,改革还将建立完善的社会监督制度,定期公开基金运行情况,自觉接受社会各界的监督,切实维护广大参保人员的合法权益。基金的监管和公开透明措施无疑将极大提升全国统筹制度的公信力。
改革实施进程及过渡期安排
从时间节点来看,机关事业单位养老保险改革实施步骤是2022年12月,十四届全国人大常委会第三十七次会议通过《决定》;-2024年,出台一系列配套政策文件;2024年7月底前完成全国统筹的具体实施
工作;2024年10月1日,新的计发办法和其他配套政策正式实施。
needart以更好地确保改革平稳过渡,各地和有关单位还将制定过渡期安排和兼顾措施。比如,对于已经领取养老金的老年人,其待遇在短期内将保持不变,新政策只是影响其今后的调整幅度;而对于将要新领取养老金的人员,则直接执行新的计发办法。
总的来说,改革将体现"有期之功"和"长期之计"相结合。短期内,优先保证现有退休人员权益不受影响;从长远来看,则通过新的计发办法和其他配套措施,最终实现养老金公平合理、制度可持续发展。
对退休人员的影响及意义
这场改革无疑将对广大退休人员的养老生活产生深远影响。从正面看,符合条件的绝大多数退休人员的养老金水平都将有所提高,有利于改善他们的基本生活条件。与此同时,新政策将进一步缩小不同群体间养老金的悬殊差距,让大家共享改革红利,真正感受到公平的获得感。
从另一个角度看,个人账户制度的完善也将增强退休人员的制度保障获得感。他们的个人权益不再因单位变动而受影响,长期缴费形成的养老金也将终身享有,这无疑将进一步增强他们对国家和社会的信心。
更为重要的是,通过建立全国统一的养老保险制度,实现制度资金省级统筹和全国统筹相结合,将极大提升制度的抗风险能力,确保机关事业单位养老金的长期可持续发放,从制度层面为广大退休人员托起一个可靠的"安身钱袋子"。
可以说,这场改革是新中国成立以来,事关亿万人权益的一次具有里程碑意义的重大举措。它将极大弥合过去制度遗留的不公,增强了广大人民群众对国家和社会的信心,体现了以人民为中心的发展理念,必将为构建更高水平的社会保障体系奠定坚实基础。
