就业遇冷
花几十万出国读书，回来找工作却到处碰壁。这成了不少海归的真实困境。有人想考北京公务员，报名直接被拒，因为人家明确不要留学生。广东等地也缩小了认可海外学历的范围[citation:7]。更扎心的是，董明珠公开说格力不用海归，部分国企招聘直接写“拒绝留学经历”[citation:7]。
海归找工作变难，背后有几个现实原因。从安全角度看，一些单位担心有风险。部分间谍确实有海外背景，涉及重要领域的单位不得不谨慎[citation:7]。同时，留学也变“水”了。中介猛推“花钱上名校”，一年制硕士泛滥。有在英国待了8年的留学生坦言：“身边多数人是逃避高考或家里安排的，真学习的没几个”[citation:3]。HR们见多了，觉得不少海归能力还不如国内本科生[citation:4]。
海归自己也有问题。很多人想要的钱太多了。国内应届生平均月薪6139元，海归却期望14035元，差距太大[citation:4]。专业选择也不接地气。32.7%的海归挤在教育行业，但国内更需要新能源、人工智能这些领域的人才[citation:2][citation:4]。还有人没想清楚未来要干啥，实习经历空白，回国后连国内职场规则都搞不明白[citation:4]。曹祥从新加坡学酒店管理回来，策划方案总被说“不实用”，四年换了多家酒店，总在辞职和找工作中打转[citation:3]。
环境变化同样关键。现在回国的人太多了。2024年回国找工作的留学生比去年多19%，是2018年的两倍[citation:2]。企业态度也变了。以前看到海外学历就抢着要，现在更看重实际本事和本地经验[citation:6][citation:7]。长沙50名海归中，80%花了40多万留学，75%对现状不满——有人甚至月薪仅1000元[citation:3]。
不过，真正的人才不该被一棍子打死。国家去年底专门发文件，强调“留学人才是重要力量”，要求各地优化创业就业环境[citation:7]。关键是要在安全和开放间找平衡，别让标签盖过能力[citation:6]。
时代不一样了。留学不再是“镀金”保证，怀有出国梦的人，得想清楚自己到底要什么[citation:3]。
